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私企留不住人的四大原因

作者:管理员 来源:长沙招聘网 日期:2015-12-28 浏览

原因一:企业对人才的“占有欲”强,造成工作环境较为恶劣

私营企业不仅资产、资本私有,而?#19968;?#24635;是想把人才私有,以实现对人才的“全拥有?#20445;?#31361;出表现在以下两个方面:

1、工作时间无界限

一位从事快速消费品的朋友告诉笔者,他所在的一家中型规模的私营企业,工作起来从没有时间“概念?#20445;?#19981;仅礼拜天、节假日不明晰,就是一般的请休假也不准许,?#21155;?#19968;天的工作时间,除了正常的上班、下班之外,就连晚上也不放过,通常是吃了晚饭后,还要工作到10点以后(该企业提供食宿),一天24小?#20445;?#38500;了吃饭、休息,基本上都在工作,平均工作时间是12——15小?#20445;?#27492;种作息时间,让人长期处于疲惫状态,以致这位同仁“衰老加快?#20445;?#33510;不?#25226;浴?/span>

2、工作范围无界限

私营企业较为鲜明的特点就是一人身兼数职,还要随时听命企业临时?#25165;擰?#19968;个私营企业的营销人?#20445;?#19981;仅在市场一线“冲锋陷阵?#20445;?#22238;来后,还要干些装车、打扫卫生甚至到车间“充当工人”的行?#20445;?#35753;人不明白他们到?#36164;?#33829;销人?#20445;?#36824;是“装卸工”或“车间工人”。

工作时间、范围不明确,让人不得不昏天黑地、没日没夜地干,工作环境异常险恶,久而久之,人员的厌恶之心顿起,人走也就不足为?#33267;恕?/span>

原因二:企业运营不规范,有“法”不依人茫然

私营企业的运营往往是规而不范,有“法”不依,让人不知所措,表现在:

1、机制不健全,有“法”似无“法”

很多私营企业不是没有“法?#20445;?#32780;?#19988;?#26377;一些零散于各部门的“法?#20445;?#21482;不过这些“法”是摆设,没有用机制去“串”起来,实现“联动”而已。比如,有的企业制度不少,但缺乏执行力,责权利不清楚,同岗不同酬,奖罚不分明,执行没有组织,或者就是制度制定者、执行者同为一个部门,不能有效“传输”和公平执?#26657;?#20351;企业?#27492;?#26377;“法?#20445;?#20294;实则无“法”。

2、人治大于“法”治。即人大于“法”、情大于“法”

企业在经营过程中不仅“投机倒把?#20445;?#34065;视“法律?#20445;?#32780;且企?#30340;?#37096;运营,也不?#24378;俊?#27861;”治,靠机制、靠系?#24120;?#32780;是个人靠权利、靠命令、靠指挥,来使企业正常运转。一家私营食品企业,从产值几千万,到目前的两个多亿,一直都是“人治”天下。不可否认,私营企业在创业初期,“人治”因灵活、决策阻力小而使企业“船小好调头?#20445;?#20174;而更轻易获得发展机会,但企业再上一个台阶和层次之后,“人治”大于“法治”便暴露出诸多弊端:首先,用命令和指挥手段去操控企业越来越不灵,原因是企业大了,部门多了,命令有时“鞭长莫及”。其次,“人治”大于“法治?#20445;?#20351;员工产生越来越多的不满情绪,他们迷茫、困惑和抱怨,而积怨一旦加深,人,也就离走不远了。

原因三:企业任人唯亲,人才“四面楚歌”

一位在私营酒厂担任营销总监的朋友给笔者打来电话,说企业里一些部门要职被老板亲戚占据,身边“底细”颇多,他说话、办事都得小心翼翼,唯怕说错了什么、做错了什么,他感觉他现在的处境是“茕茕孑立,形影相吊?#20445;?#24555;要面临“四面楚歌”了,这让他很惶恐不安。

在私营企业,类似这位朋友的遭遇很多。由于私营企业刚开始大多都是家族企业或合伙企业,为了“安全”起见,使用的基本上都是与企业负责人有?#25226;?#32536;?#24811;?#31995;的?#30333;?#24049;人?#20445;?#36825;些“大伯、二叔”、“三姑、四姨”等等亲戚,一旦在企业担任职务,外面的人才便很难施展开来,理由是:

1、没有言论自由

基本上都处于被监控的状态,甚至连他们使用的办公电话都是串线或被“窃听?#20445;?#20351;人?#29677;?#33509;寒蝉?#20445;?#24515;里倍受压抑。

2、行为处处受限

每个人都想在新的企业、新的环境“建功立业?#20445;?#32780;要想实现这一?#26657;?#23601;必须要对企业的?#25670;?#30149;”大动“手术?#20445;?#20063;就必然要触及一些部门及人员的利益。而私营企业由于各部门都是亲戚连亲戚,“牵一发而动全身?#20445;?#19968;旦他们感觉有人动了他们的“奶酪?#20445;?#20415;会联合起来,纠集一处,“群起而攻之?#20445;?#25110;向老板打小报告、说坏话,或对其大加威胁和恐吓,以致让人“孤立无助?#20445;?#26368;后不得不愤愤而含恨离开企业。

任人唯亲,是私营企业最大的特点,也是让人才流失的根本原因之一,正是因为任人唯亲,所以人才备?#24515;?#21147;发挥无望,不得不“逼下梁?#20581;保?#19968;走而解脱之。

原因四:企业用人“短视?#20445;?#23548;致企业“恶名远扬”

一些私营企业之所以长不大,与这些私营企业老板的用人“短视”有关,他们在用人上的只看眼前,不?#31169;?#26469;,对人才“敲骨吸髓?#20445;?#27665;脂民膏?#20445;?#20351;企业恶名昭著,臭名远扬。"

一家私营饮料企业,在对于人才的使用上,其“精细”程度可?#20581;?#31354;前绝后?#20445;?/span>

1、对在职人?#20445;?#24635;是想方设法“克扣”薪水,并且很少告诉你“扣发”的原因,让人好生纳闷。

2、对离职人?#20445;?#21363;便薪水不高,也要让你“铁公鸡”拔出“三两毛”来。不?#24378;?#20320;培训费,就是罚你离职不提前打报告,要么就是让你三个月后来取工资,理由?#24378;?#20320;有没有“遗留问题?#20445;?#24635;之一句话,罚你没商量。而其“招数”之多,“罚没”之狠,真让你望而生畏而又佩服得五体投地。但也正是这些短?#26377;?#20026;,致使企业发展了十几年,仍然亦步亦趋,挣扎在濒死的边缘。

“得道者多助,失道者寡助?#20445;?#20225;业用人上的短?#26377;?#20026;,最终会使企业“搬起石头?#26131;?#24049;的脚?#20445;?#19981;仅人才留不住,甚至人才也招不来,可谓咎由自取,失莫大矣。

2016香港最准一肖中特
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